Khách hàng trước đó đòi chấm dứt hợp tác cũng đích thân gọi điện.
Ông nói trong điện thoại:
“Hạ tổng, cô Phương, tôi xin lỗi vì quyết định vội vàng trước đó.”
“Sự thẳng thắn của công ty các anh khiến chúng tôi thấy được trách nhiệm của một doanh nghiệp.”
“Chúng tôi quyết định không chỉ tiếp tục hợp tác, mà còn ưu tiên giao dự án quý sau cho các anh.”
Khoảnh khắc tôi đặt điện thoại xuống, dây thần kinh căng thẳng suốt thời gian dài cuối cùng cũng thả lỏng.
Tôi bất lực dựa vào ghế làm việc.
Cảm giác tất cả áp lực, phẫn nộ và tủi nhục tích tụ suốt nửa năm qua như nước triều rút dần.
Thay vào đó…
là cảm giác chưa từng có — làm chủ vận mệnh của chính mình.
11
Bản tuyên bố nội bộ đó giống như một viên đá ném xuống mặt hồ tĩnh lặng, tạo ra những gợn sóng lớn trong giới ngành.
Danh tiếng của Giang Hiểu Văn trong ngành sụp đổ hoàn toàn chỉ sau một đêm.
Nghe nói cô ta đi phỏng vấn vài công ty cùng ngành.
Nhưng chỉ cần HR kiểm tra lý lịch, những “thành tích huy hoàng” kia lập tức lộ ra.
Không công ty nào dám nhận một quả bom hẹn giờ có nhân phẩm như vậy.
Lý Tuấn Hào ở bộ phận hậu cần làm việc nơm nớp lo sợ, mặt mày xám xịt.
Những mối quan hệ và mạng lưới từng khiến anh ta tự hào, theo sự sa sút của anh ta mà tan biến hết.
Anh ta ăn cơm một mình trong căng tin.
Một mình thay bình nước ở hành lang công ty.
Lẻ loi cô độc.
Không còn ai vây quanh anh ta nữa.
Chị Tần trong thời gian này như biến thành người khác.
Thái độ làm việc cực kỳ tích cực.
Chị chủ động giúp tôi xử lý nhiều việc hành chính lặt vặt.
Trong vài buổi họp brainstorm của bộ phận, chị còn đưa ra mấy ý tưởng khá tốt.
Tôi cảm nhận được.
Chị ấy thật sự đang cố gắng thay đổi, muốn giành lại sự tôn trọng của mọi người.
Một tuần sau.
Hạ tổng gọi tôi lên văn phòng.
Ông pha cho tôi một tách trà.
Giọng nói chưa từng nghiêm túc như vậy.
“Phương Ngôn, chuyện lần này, nói cho cùng là do cơ chế quản lý của công ty có vấn đề.”
“Cũng là do tôi — người làm chủ — dùng người không đúng, quản lý lỏng lẻo.”
“Sau khi hội đồng quản trị thảo luận, chúng tôi muốn mời cô tiếp nhận vị trí trưởng bộ phận marketing.”
Tôi sững người.
Tôi chưa từng nghĩ mọi chuyện sẽ phát triển đến bước này.
Chỉ trong nửa tháng ngắn ngủi, quỹ đạo cuộc đời tôi dường như đã lao đi như một chiếc tàu lượn siêu tốc.
Từ một nhân viên bị cả công ty cô lập, chèn ép, đứng bên rìa tập thể…
trở thành người sắp nắm quyền quản lý cả một bộ phận.
Sự thay đổi này đến quá nhanh, nhanh đến mức có chút không chân thực.
Tôi hít sâu một hơi, cố gắng kìm nén những gợn sóng trong lòng.
“Cảm ơn Hạ tổng và công ty đã tin tưởng tôi. Tôi sẵn sàng nhận thử thách này.”
“Nhưng tôi có một điều kiện.”
Hạ tổng hứng thú nhìn tôi.
“Ồ? Cô nói đi.”
“Tôi hy vọng từ nay về sau, tất cả các dự án và việc đánh giá thành tích của phòng marketing đều phải hoàn toàn công khai và minh bạch.”
“Mỗi người tham gia dự án phải có ghi chép rõ ràng về mức độ đóng góp, có thể định lượng được, và phải công khai cho toàn bộ phòng biết.”
Hạ tổng nghe xong liền bật cười lớn.
“Đó chính là chế độ mà tôi sắp triển khai trong toàn công ty!”
“Phương Ngôn, để cô chủ trì việc này thì không gì thích hợp hơn. Tôi trao cho cô toàn quyền và sẽ hết sức ủng hộ!”
Tôi gật đầu, trong lòng cũng vững vàng hơn.
Tôi biết con đường phía trước sẽ không phải lúc nào cũng bằng phẳng.
Nhưng ít nhất, đó là con đường mà tôi có thể dựa vào năng lực thật của mình, đường đường chính chính bước tiếp.
Ngày đầu tiên nhận chức, tôi tổ chức cuộc họp bộ phận đầu tiên với tư cách trưởng phòng.
Trong phòng họp, ánh mắt mọi người nhìn tôi đã hoàn toàn khác trước.
Có sự kính nể.
Có sự khâm phục.
Cũng có vài người không giấu nổi vẻ xấu hổ.
Tôi không nhắc đến bất cứ chuyện quá khứ nào.
Chỉ bình tĩnh công bố chế độ đánh giá và quy trình làm việc mới.
“Chuyện cũ, hãy để nó qua đi.”
“Từ hôm nay trở đi, tôi hy vọng mọi người tập trung vào công việc. Hãy dùng năng lực để nói chuyện, dùng thành tích để nói chuyện.”
Sau cuộc họp, vài đồng nghiệp trước đây từng theo Giang Hiểu Văn cô lập tôi nặng nề nhất, lúng túng bước tới xin lỗi.
Tôi không làm khó họ, cũng không nói nhiều lời tha thứ.
