“Tôi muốn nói với mọi người rằng đừng sợ. Pháp luật đứng về phía chúng ta. Nếu công ty bóc lột bạn, nếu ông chủ thao túng tâm lý bạn, nếu quyền lợi của bạn bị xâm phạm, hãy dũng cảm đứng lên, dùng pháp luật để bảo vệ bản thân.”

Cô ấy hỏi:

“Nhưng có rất nhiều người sợ mất việc.”

Tôi đáp:

“Mất đi một công việc không tôn trọng mình không phải là tổn thất, mà là một sự giải thoát. Hơn nữa, chỉ khi tất cả chúng ta cùng đứng lên, những công ty vô lương tâm đó mới hiểu rằng nhân viên không phải những người có thể tùy tiện bắt nạt.”

Cô ấy mỉm cười.

“Phương Ngôn, anh có nhận thức rất sâu sắc.”

Tôi cũng bật cười.

“Không phải nhận thức sâu sắc đâu, mà là bị dồn đến mức phải như vậy.”

Buổi phỏng vấn kết thúc.

Cô ấy nói:

“Phương Ngôn, cảm ơn anh. Câu chuyện của anh sẽ truyền cảm hứng cho rất nhiều người.”

Tôi đáp:

“Hy vọng là vậy.”

Một tuần sau.

Bài phóng sự ấy được đăng tải.

Tiêu đề là: “Chỉ vì một mô hình, anh mất 200.000 tệ tiền thưởng cuối năm, nhưng lại giành được lòng tự trọng.”

Bài báo rất dài.

Ghi chép chi tiết toàn bộ trải nghiệm của tôi.

Từ việc bị trừ tiền thưởng cuối năm, đến quyết định bảo vệ quyền lợi, rồi cuối cùng giành chiến thắng trong vụ kiện.

Sau khi bài báo được đăng.

Nó đã gây ra phản ứng vô cùng lớn trên mạng.

Có người ủng hộ tôi.

Nói rằng tôi làm đúng, giúp những người làm công ăn lương được nở mày nở mặt.

Nhưng cũng có người mắng tôi.

Nói rằng tôi không biết ơn, công ty trả lương cho tôi mà tôi còn đi kiện công ty.

Cũng có người nói tôi đang cố tình tạo sự chú ý.

Bất chấp mọi thủ đoạn để nổi tiếng.

Tôi không quan tâm đến những bình luận tiêu cực ấy.

Bởi vì tôi biết…

Có những người mãi mãi không hiểu được…

Thế nào là lòng tự trọng.

Thế nào là quyền lợi.

Nhưng càng có nhiều người hơn…

Bắt đầu thức tỉnh.

Có vô số người gửi tin nhắn riêng cho tôi.

Hỏi cách bảo vệ quyền lợi.

Cách lưu giữ bằng chứng.

Cách nộp đơn yêu cầu trọng tài lao động.

Tôi lần lượt trả lời từng người.

Chia sẻ toàn bộ kinh nghiệm của mình, không giữ lại điều gì.

Tôi biết…

Sức mạnh của một mình tôi là có hạn.

Nhưng nếu có càng nhiều người đứng lên…

Những công ty vô lương tâm sẽ không còn dám ngang nhiên bóc lột nhân viên một cách trắng trợn nữa.

Một năm sau.

Tôi được thăng chức ở công ty mới.

Trở thành trưởng bộ phận kỹ thuật.

Dẫn dắt một nhóm mười người.

Tôi chỉ có một yêu cầu duy nhất đối với cả nhóm.

Đi làm và tan làm đúng giờ, không khuyến khích tăng ca. Nếu thực sự cần tăng ca, tiền tăng ca phải được thanh toán theo tiêu chuẩn của luật lao động.

Bầu không khí trong nhóm rất tốt.

Hiệu suất làm việc của mọi người đều rất cao.

Bởi vì không ai phải lo bị bóc lột, nên ai cũng tràn đầy nhiệt huyết làm việc.

Hôm ấy, giám đốc Chu gọi tôi vào văn phòng.

“Phương Ngôn, công ty đang chuẩn bị gọi vốn. Tôi muốn cậu trở thành đối tác kỹ thuật.”

Tôi sững người.

“Giám đốc Chu, chuyện này…”

Anh ấy bật cười.

“Cậu xứng đáng mà. Trong một năm qua, giá trị cậu tạo ra cho công ty đã vượt xa số tiền lương mà công ty trả cho cậu. Hơn nữa, tôi cần một người có cùng quan điểm và giá trị sống với mình để cùng phát triển công ty lớn mạnh hơn.”

Tôi nói:

“Giám đốc Chu, tôi rất vinh dự, nhưng tôi có một điều kiện.”

Anh ấy đáp:

“Cậu cứ nói.”

Tôi nói:

“Sau này, dù công ty phát triển đến quy mô nào, cũng bắt buộc phải tuân thủ luật lao động và đối xử tử tế với nhân viên.”

Anh ấy đưa tay ra.

“Thỏa thuận vậy nhé.”

Chúng tôi bắt tay nhau.

Khoảnh khắc ấy, tôi cảm thấy cuối cùng mình đã tìm được một người thật sự đáng để đi theo.

Lại thêm nửa năm nữa trôi qua.

Công ty gọi vốn thành công.

Định giá vượt mốc một trăm triệu tệ.

Số cổ phần trong tay tôi có giá trị hai triệu tệ.

Sau khi bố mẹ biết chuyện.

Hai người vui mừng không sao tả xiết.

Mẹ tôi nói:

“Tiểu Ngôn, con thấy chưa, người tốt sẽ được đền đáp xứng đáng.”

Tôi đáp:

“Mẹ, không phải người tốt được đền đáp, mà là người hiểu pháp luật được đền đáp.”

Bố tôi nói:

“Con trai, bây giờ con cũng được xem là người thành đạt rồi. Con có dự định gì không?”

Tôi suy nghĩ một chút.

Rồi nói:

“Con muốn thành lập một tổ chức phi lợi nhuận, chuyên giúp đỡ những người lao động bị công ty bóc lột đứng lên bảo vệ quyền lợi.”

Mẹ tôi hơi sững người.

“Chuyện này… có làm được không?”

Tôi đáp:

“Được ạ. Con đã giúp hàng chục người bảo vệ quyền lợi thành công rồi, con có kinh nghiệm.”

Bố tôi hỏi:

“Vậy con định làm như thế nào?”

Tôi đáp:

“Con sẽ tuyển một số luật sư tình nguyện, cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật miễn phí cho người lao động, giúp họ sắp xếp bằng chứng, đồng hành cùng họ trong các phiên trọng tài lao động.”

Mắt mẹ tôi đỏ hoe.

“Tiểu Ngôn, con thật sự trưởng thành rồi.”

Tôi mỉm cười.

“Mẹ, con đã trưởng thành từ lâu rồi.”

Tổ chức phi lợi nhuận nhanh chóng được thành lập.

Tên gọi là: Hội Tương Trợ Bảo Vệ Quyền Lợi Người Lao Động.

Chúng tôi lập một tài khoản công chúng trên mạng.

Mỗi ngày đăng tải kiến thức pháp luật lao động.

Chia sẻ những trường hợp bảo vệ quyền lợi thực tế.