Thứ hai, mặc dù tiền thưởng cuối năm không phải nghĩa vụ bắt buộc theo pháp luật, nhưng trong hợp đồng lao động, công ty đã ghi rõ rằng ‘tiền thưởng cuối năm được chi trả căn cứ vào kết quả kinh doanh của công ty và thành tích làm việc của nhân viên’. Điều này đã tạo thành nghĩa vụ theo hợp đồng. Công ty lấy lý do ‘đặt vật phẩm tại bàn làm việc’ để khấu trừ tiền thưởng, trong khi không có bất kỳ căn cứ nào từ hợp đồng hay nội quy. Đây là hành vi trái pháp luật.
Thứ ba, tôi không vi phạm bất kỳ nội quy nào của công ty. Tôi chỉ từ chối tăng ca không lương, đây là quyền hợp pháp của tôi. Công ty vì lý do này mà chấm dứt hợp đồng lao động với tôi, như vậy là chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.”
Tôi nói xong.
Sắc mặt luật sư lập tức thay đổi.
Ông ta lật qua lật lại tập tài liệu trong tay.
Sau đó nói với trọng tài viên:
