“Cảm ơn giám đốc.”

Bước ra khỏi văn phòng, tôi chợt nghĩ đến Trương tổng.

Nếu là Trương tổng, ông ấy sẽ nói thế nào?

“Tiểu Chu, ý tưởng của em không tệ, nhưng lần này cứ làm theo kế hoạch cũ trước đã, để lần sau có cơ hội thì thử.”

“Lần sau.”

Cái “lần sau” đó, tôi đã đợi 5 năm.

Ở Vân Hải, tuần đầu tiên đã tới.

Đó chính là sự khác biệt.

Buổi tối tan làm, tôi bước ra khỏi tòa nhà công ty.

Trời đã tối.

Nhưng tôi không tăng ca.

Vì công việc hôm nay đã xong.

Ở Tinh Thần, mỗi ngày tôi đều tăng ca đến 7–8 giờ tối.

Không phải vì công việc nhiều,

mà vì “không tăng ca thì trông như không cố gắng.”

Ở Vân Hải,

không ai quan tâm bạn có tăng ca hay không.

Chỉ quan tâm kết quả.

Tôi đi trên đường, hít thở không khí ban đêm.

Bỗng nhiên cảm thấy rất nhẹ nhõm.

Điện thoại reo lên.

Là tin nhắn của đồng nghiệp cũ Tiểu Lâm.

“Chị Chu, dạo này chị thế nào rồi?”

Tôi trả lời: “Khá tốt, đã vào công ty mới rồi.”

“Công ty gì?”

“Vân Hải.”

“Trời ơi, Vân Hải? Chẳng phải là đối thủ của mình sao?”

“Đúng.”

“Chị Chu, chị giỏi thật.”

“Giỏi gì đâu.” Tôi nói,

“Vân Hải trả chị 25.000, Tinh Thần chỉ trả 8.000. Em nói xem chị nên chọn ai?”

Tiểu Lâm gửi một loạt dấu ba chấm.

“Chị Chu, những lời chị nói trong nhóm hôm đó, em đã nghĩ rất lâu.”

“Nghĩ ra điều gì?”

“Nghĩ rằng… có lẽ em thật sự đang bị đánh giá thấp.”

“Vậy em định làm gì?”

Tiểu Lâm im lặng một lúc.

“Em cũng muốn thử nhảy việc.”

Tôi cười.

“Đi đi. Em sẽ không hối hận đâu.”

“Chị Chu, cảm ơn chị.”

“Cảm ơn gì?”

“Cảm ơn chị đã giúp em nhìn rõ thực tế.”

Tôi không trả lời.

Vì tôi không cần lời cảm ơn.

Tôi chỉ làm một việc lẽ ra đã nên làm từ lâu:

Nói ra sự thật.

Phá vỡ khoảng cách thông tin.

Để mỗi người đều biết mình đáng giá bao nhiêu.

8.

Tuần thứ ba sau khi vào làm, tôi nộp bản phương án tối ưu đó.

Giám đốc Vương xem xong, rất hài lòng.

“Chu Đình, phương án này rất chuyên nghiệp. Cuộc họp vận hành tuần sau, em lên báo cáo.”

“Vâng.”

Thứ Hai họp.

Người tham dự gồm toàn bộ bộ phận vận hành, cùng một vài phụ trách của các phòng ban khác.

Tôi đứng trước máy chiếu.

“Chào mọi người, tôi là Chu Đình. Hôm nay tôi sẽ trình bày phương án tối ưu tăng trưởng người dùng quý IV.”

Tôi trình bày suốt nửa tiếng.

Từ phân tích dữ liệu đến điều chỉnh chiến lược, từ hiệu quả dự kiến đến các mốc triển khai.

Mỗi trang PPT đều là tâm huyết của tôi trong suốt một tuần qua.

Trình bày xong, giám đốc Vương hỏi:

“Mọi người có câu hỏi gì không?”

Có người giơ tay.

“Quản lý Chu, dự báo ROI trong phương án của chị dựa trên mô hình nào?”

Tôi trả lời.

Lại có người hỏi:

“Căn cứ để phân bổ ngân sách quảng cáo là gì?”

Tôi lại trả lời.

Hỏi bốn, năm câu liền.

Tôi đều trả lời rất rõ ràng.

Cuộc họp kết thúc, giám đốc Vương đi tới.

“Chu Đình, thể hiện rất tốt.”

“Cảm ơn giám đốc.”

“Phương án này bắt đầu triển khai từ tuần sau, em toàn quyền phụ trách.”

“Vâng.”

“Cần tài nguyên gì thì nói với tôi.”

“Vâng.”

Giám đốc Vương vỗ nhẹ vai tôi.

“Cố gắng làm tốt nhé.”

Ông ấy rời đi.

Tôi đứng trong phòng họp.

Nhìn bầu trời ngoài cửa sổ.

Bỗng nhiên nhớ tới những ngày ở Tinh Thần.

Khi đó, tôi cũng từng làm rất nhiều phương án.

Nhưng chưa bao giờ được báo cáo trong cuộc họp lớn.

Lần nào cũng là Trương tổng báo cáo, tôi ngồi phía dưới.

Người nhận công là Trương tổng, người làm việc là tôi.

Bây giờ thì khác rồi.

Phương án do tôi làm, tôi tự báo cáo.

Thành tích do tôi làm ra, là của chính tôi.

Đó chính là cảm giác được tôn trọng.

Buổi chiều, tôi nhận được một tin nhắn WeChat.

Đến từ một số lạ.

“Chào em, em là Chu Đình phải không? Chị là HR Lý của Tinh Thần.”

Chị Lý?

Là chị Lý từng nói câu “Chúc mừng em, em bị tối ưu rồi” sao?

Tôi trả lời:

“Vâng, là em. Có chuyện gì vậy?”

“Tiện nghe máy không?”

“Không tiện, có việc gì chị nói trên WeChat đi.”

Chị Lý gửi một đoạn thoại.

Tôi bấm nghe.

“Chu Đình, là thế này. Sau khi em nghỉ, vị trí đó của bên chị vẫn chưa tuyển được người phù hợp. Ý của Trương tổng là hỏi em có hứng thú quay lại không.”

Quay lại?

Tôi cười.

Tôi gõ chữ trả lời:

“Nếu quay lại thì lương bao nhiêu?”

Chị Lý nhắn lại:

“Có thể bàn, em mong muốn bao nhiêu?”

“2 vạn 5.”

“Cái gì?”

“2 vạn 5, giống như mức lương trong thông báo tuyển dụng của bên chị.”

Chị Lý im lặng rất lâu.

Sau đó mới nhắn:

“Cái này cần xác nhận lại với Trương tổng.”

“Không cần xác nhận đâu.” Tôi nói.

“Hiện tại lương của em là 2 vạn 5, thưởng cuối năm 3 tháng. Bên chị trả nổi không?”

Chị Lý không trả lời.

Tôi tiếp tục gõ:

“Chị Lý, em hỏi chị một câu.”

“Câu gì?”

“Em làm ở Tinh Thần 5 năm, mỗi lần đề nghị tăng lương, bên chị đều nói công ty khó khăn. Bây giờ sa thải em, lại dùng giá gấp ba để tuyển người mới. Chị nghĩ em còn quay về sao?”

Chị Lý không trả lời.

“Lúc sa thải em, chị nói ‘Chúc mừng em, em bị tối ưu rồi’. Bây giờ mời em quay lại, chị nghĩ nên nói câu gì?”

Chị Lý vẫn không trả lời.

“Thôi, không cần trả lời nữa.” Tôi nói.

“Em sẽ không quay lại.”

Tôi thoát khỏi khung chat.

Xóa số của chị Lý.

Sau đó, tôi mở vòng bạn bè.

Đăng một trạng thái:

“Một tháng trước, tôi bị công ty sa thải, lương tháng 8.000.

Một tháng sau, tôi vào công ty mới, lương tháng 25.000.

Cảm ơn công ty cũ, đã giúp tôi nhìn rõ giá trị của bản thân.”

Ảnh đính kèm là thẻ nhân viên của Vân Hải.

Vừa đăng xong, lượt thích và bình luận dồn dập.

Có đồng nghiệp cũ, có bạn bè, có cả người lạ.

Bình luận hot nhất là:

“Sự trung thành của bạn không đáng tiền. Chỉ có sự khan hiếm mới đáng tiền.”

Là Lý Lôi bình luận.

Tôi bấm thích cho cô ấy.