Muốn dùng xong rồi đá tôi đi?

Không có chuyện đó.

Muốn đi thì cả người lẫn công nghệ cùng đi.

Đó mới là con bài thật sự của tôi.

Phòng trà lại rơi vào im lặng thật lâu.

Lần này, trên trán ông Lưu cũng lấm tấm mồ hôi.

Ông đang cân nhắc.

Đang tính toán.

Ông biết phương án của tôi đầy rủi ro.

Nhưng cũng biết

đây là cách duy nhất để giữ tôi lại.

Rất lâu sau.

Ông thở ra một hơi dài.

Trên mặt lại xuất hiện nụ cười.

Nhưng lần này

trong nụ cười có thêm một chút

chua chát và khâm phục thật lòng.

“Giang tiên sinh.”

“Tôi thừa nhận, tôi đã đánh giá thấp cậu.”

“Cậu không chỉ là thiên tài công nghệ.”

“Mà còn là một nhà đàm phán hàng đầu.”

Ông đứng dậy, chìa tay ra.

“Tôi đồng ý phương án của cậu.”

“Hợp tác vui vẻ.”

Tôi bắt tay ông.

“Hợp tác vui vẻ.”

Tôi biết từ khoảnh khắc này trong ván cờ của thế giới vốn liếng, tôi cuối cùng đã từ một quân cờ trở thành người có thể ngồi xuống đối cuộc.

11

Một tuần sau.

Hợp đồng thâu tóm chính thức được ký.

Một trăm tỷ tiền vốn, ngay chiều hôm đó đã được chuyển vào tài khoản công ty.

Ngay sau đó.

Bảy mươi tỷ tiền chia cho đội ngũ cũng được chuyển đủ, không thiếu một xu, vào tài khoản quỹ tín thác chuyên biệt mà chúng tôi ủy thác luật sư Chu Nghị lập ra.

Khi Chu Nghị gửi giấy tờ thành lập quỹ và giấy xác nhận phần sở hữu của từng người vào nhóm chat đội tôi.

Cả bộ phận kỹ thuật phát điên thật sự.

A Quang nhìn dãy số dài đến mức đếm không xuể dưới tên mình.

Ôm laptop khóc nấc lên.

“Em không nằm mơ chứ?”

“Anh Thần, anh véo em cái!”

“Cả đời em chưa từng thấy nhiều tiền như vậy!”

Lão Trương, kỹ sư điềm tĩnh nhất đội chúng tôi.

Một người đàn ông ngoài bốn mươi.

Cũng đỏ hoe mắt.

Anh lặng lẽ bước ra khỏi văn phòng, gọi điện cho vợ ở cầu thang bộ.

“Vợ à.”

Anh vừa mở miệng, giọng đã nghẹn lại.

“Chúng ta… chúng ta có thể mua một căn nhà lớn ngay trung tâm rồi.”

“Không phải chen chúc trong cái căn năm chục mét vuông cũ nát nữa.”

“Nhà trường điểm cho con cũng có rồi.”

Đầu dây bên kia vọng lại tiếng vợ anh khóc vì vui.

Tôi nhìn họ.

Trong lòng tràn ngập cảm giác mãn nguyện.

Điều này còn khiến tôi vui hơn cả việc chính mình kiếm được bao nhiêu tiền.

Ngày hôm sau.

Công ty tổ chức đại hội toàn thể nhân viên.

Trong cuộc họp, ông Lưu chính thức công bố phương án tái cấu trúc.

Chủ tịch cũ được trao danh hiệu “Cố vấn danh dự”, hoàn toàn nghỉ hưu.

Hệ thống quản lý cũ bị “thanh lọc” gần một nửa.

Những “lãnh đạo” chỉ biết nịnh bợ, chơi chính trị văn phòng, đều bị cho thôi việc.

Sau đó, ông Lưu công bố bổ nhiệm mới nhất.

“Theo nghị quyết của Hội đồng quản trị DS Capital.”

“Từ hôm nay, Giang Thần tiên sinh sẽ đảm nhiệm chức vụ Tổng giám đốc điều hành (CEO) của công ty mới.”

“Chịu trách nhiệm toàn diện về chiến lược, R&D và vận hành hằng ngày của công ty.”

Tin này như một quả bom, nổ tung giữa toàn thể nhân viên.

Ai cũng sững sờ.

Đặc biệt là đám hành chính và sales từng coi thường bộ phận kỹ thuật chúng tôi.

Biểu cảm trên mặt họ đúng là “đặc sắc”.

Từ kinh ngạc, sang không tin, rồi đến sợ hãi.

Họ biết.

Công ty này sắp thay trời đổi đất.

Còn các thành viên đội tôi thì bùng nổ tiếng vỗ tay và reo hò.

Họ vỗ rát cả tay.

Đó là vinh quang họ xứng đáng.

Tôi bước lên sân khấu.

Nhận micro từ tay ông Lưu.

Tôi nhìn xuống dưới, những ánh mắt phức tạp chằng chịt.

“Chào mọi người, tôi là Giang Thần.”

Giọng tôi qua loa, vang khắp hội trường.

“Có thể rất nhiều người vẫn chỉ xem tôi là một kỹ thuật viên cắm đầu viết code.”

“Không sao.”

“Từ hôm nay, tôi muốn mọi người nhớ một điều: giá trị cốt lõi mới của công ty này.”

“Đó là: tôn trọng kỹ thuật, tôn trọng đổi mới, tôn trọng mỗi người thật sự tạo ra giá trị.”

“Tại đây, tôi cam kết với mọi người ba điều.”

“Thứ nhất, công ty tương lai sẽ là một công ty được dẫn dắt bởi công nghệ. Nguồn lực tốt nhất sẽ ưu tiên đổ vào R&D. Tôi sẽ dẫn mọi người thách thức những bài toán kỹ thuật đỉnh cao nhất của ngành.”

“Thứ hai, chúng ta sẽ xây dựng một hệ thống đánh giá hiệu suất và khích lệ hoàn toàn mới: công bằng và minh bạch. Mỗi phần cống hiến của bạn đều sẽ được lượng hóa thành phần thưởng. PPT có đẹp đến mấy cũng không bằng một dòng code giải được vấn đề. Người giỏi lên, kẻ tầm thường xuống.”

“Thứ ba, tôi sẽ bãi bỏ tất cả quy trình quản trị cứng nhắc, quan liêu, không cần thiết. Tôi cần một đội ngũ tràn đầy sức sống, phối hợp hiệu quả. Không cần một ‘quan trường’ phân cấp nghiêm ngặt, hao mòn vì đấu đá nội bộ.”

“Tôi nói xong.”

“Ai muốn ở lại, cùng chúng tôi tạo ra một thời đại mới, tôi hoan nghênh.”

“Ai còn nghĩ dựa vào nịnh bợ để sống qua ngày.”

“Phòng nhân sự ở ngay cửa. Ra ngoài rẽ phải, không tiễn.”

Bài phát biểu của tôi ngắn gọn, thẳng thừng, thậm chí có phần thô bạo.

Nhưng các kỹ thuật viên phía dưới nghe mà máu nóng sôi lên.

Họ nghe thấy trong lời tôi thứ đã lâu không gặp: sự tôn trọng và hy vọng.

Sau cuộc họp.

Tôi trở về căn phòng lớn nhất, vốn từng thuộc về chủ tịch.

Văn phòng đã được dọn sạch.

Bức thư pháp “Ninh tĩnh trí viễn” bị tháo xuống.