chương 1-5: https://thinhhang.com/code-khong-co-gia/chuong-1/
Bên kia rất lâu không trả lời.

Tôi tiếp tục gõ.

“Chu Mẫn, cậu không phải đồng nghiệp của tôi.”

“Vậy chúng ta là gì?”

“Cậu là người giẫm lên tôi để leo lên.”

“Giang Du…”

“Vì vậy, xin lỗi, tôi không giúp được cậu.”

Tôi nhấn xóa bạn.

Màn hình hiện lên một dòng:

“Xác nhận xóa?”

Tôi nhấn xác nhận.

14

Tối về đến nhà, tôi nằm trên giường, nhìn trần nhà.

Điện thoại lại reo.

Là WeChat của tổng giám đốc Phương.

“Giang Du, có thể gặp nhau một lần không?”

Tôi không trả lời.

“Tôi muốn nói chuyện lần cuối với cô, về chuyện của công ty.”

Tôi vẫn không trả lời.

“Giang Du, tôi biết cô hận tôi, nhưng công ty bây giờ thật sự đang rất khó khăn…”

Tôi gõ chữ:

“Giám đốc Phương, tôi đã nói rồi, tôi sẽ không quay lại.”

“Tôi không bảo cô quay lại, chỉ là muốn nhờ cô giúp một việc.”

“Giúp việc gì?”

“Bên Bác Viễn, cô có thể giúp tôi nói vài lời, để họ gia hạn hợp đồng không?”

Tôi nhìn tin nhắn này, bật cười.

“Giám đốc Phương, Bác Viễn là khách hàng của tôi.”

“Ý cô là sao?”

“Ý là, từ nay về sau, họ sẽ hợp tác với Tinh Thần, không còn bất kỳ quan hệ nào với Ruida nữa.”

Bên kia im lặng rất lâu.

Cuối cùng gửi đến một dòng:

“Giang Du, cô thật tàn nhẫn.”

Tôi trả lời:

“Cảm ơn lời khen.”

“Tôi từng tin tưởng cô như vậy, mà cô lại đối xử với tôi thế này sao?”

“Tổng giám đốc Phương, ông tin tưởng tôi?”

“……”

“Ông tin tôi, vậy tại sao chỉ mất 10 phút để phê duyệt đơn nghỉ việc của tôi?”

“……”

“Ông tin tôi, sao lại nói tôi là người kiểu gì cũng sẽ rời đi?”

“……”

“Ông tin tôi, tại sao thà tăng lương cho Chu Mẫn 80%, cũng không chịu tăng cho tôi 500 tệ?”

Bên kia im lặng.

Tôi đặt điện thoại xuống, nhắm mắt lại.

Ánh trăng ngoài cửa sổ rất sáng.

Tôi chợt nhớ tới buổi tối bốn năm trước, cái đêm tôi vừa vào làm ở Ruida.

Cũng là ánh trăng như thế.

Hôm đó tôi tự đặt cho mình một mục tiêu:

Trong 5 năm, trở thành kỹ sư cấp cao.

Trong 10 năm, trở thành giám đốc kỹ thuật.

Kết quả thì sao?

Bốn năm trôi qua, tôi vẫn chỉ là một nhân viên bình thường.

Lương tăng được 1.500 tệ, chức vụ thì không nhúc nhích.

Còn Chu Mẫn, chỉ mất hai năm để ngồi vào ghế quản lý.

Tôi từng nghĩ là do mình chưa đủ cố gắng.

Sau này tôi mới hiểu—

Không phải tôi không đủ nỗ lực, mà là nơi đó không xứng với sự nỗ lực của tôi.

15

Ba tháng sau.

Tôi được thăng chức.

Giám đốc trung tâm kỹ thuật công ty Tinh Thần, lương năm 1,2 triệu tệ, văn phòng riêng, có trợ lý riêng.

Hôm được thăng chức, CTO tìm tôi nói chuyện.

“Giang Du, cô đến Tinh Thần mới ba tháng, thành tích rất xuất sắc.”

“Cảm ơn.”

“Bác Viễn, Hoa Tín, Minh Đức — ba khách hàng lớn đều do cô đàm phán. Đây là cống hiến lớn đối với công ty.”

Tôi mỉm cười.

“Là công lao của cả tập thể.”

“Giang Du, điểm mạnh lớn nhất của cô là khiêm tốn.”

CTO nhìn tôi.

“Nhưng tôi phải nói rõ, ở Tinh Thần, chúng tôi không cần cô khiêm tốn.”

“……”

“Cô có năng lực, thì nên thể hiện. Cô có đóng góp, thì nên được ghi nhận. Đó là văn hóa của công ty chúng ta.”

Tôi sững lại.

“Vâng, tôi hiểu rồi.”

“Tốt. Vậy có một nhiệm vụ muốn giao cho cô.”

“Nhiệm vụ gì ạ?”

“Tuần sau có hội thảo ngành, công ty ta là một trong những đơn vị đồng tổ chức. Cô đại diện trung tâm kỹ thuật chia sẻ một buổi được chứ?”

“Được ạ.”

“Chủ đề cô tự chọn, nội dung tự chuẩn bị. Tôi tin tưởng cô.”

Tôi gật đầu.

“Vâng.”

16

Thứ Sáu tuần sau.

Hội thảo ngành.

Tôi đứng trên bục phát biểu, bên dưới có hơn 200 người.

Có chuyên gia đầu ngành, có nhà đầu tư, có cả phóng viên.

Và còn—

Tổng giám đốc Phương.

Tôi thấy ông ta ngồi hàng ghế cuối cùng, sắc mặt rất khó coi.

Bên cạnh là trợ lý, đang thì thầm điều gì đó vào tai ông.

Tôi hắng giọng, bắt đầu bài phát biểu.

“Chào mọi người, tôi là Giang Du, giám đốc trung tâm kỹ thuật công ty Tinh Thần.”

“Hôm nay, tôi muốn chia sẻ về chủ đề: Làm thế nào để giữ chân nhân tài cốt lõi.”

Bên dưới có người bật cười.

“Chủ đề này nghe có vẻ đơn giản, nhưng tôi muốn bắt đầu từ một câu chuyện có thật.”

“Một câu chuyện xảy ra với chính tôi.”

Tôi nhìn về phía tổng giám đốc Phương.

“Hai năm trước, tôi làm việc tại một công ty trong bốn năm. Trong suốt thời gian đó, tôi độc lập phụ trách ba hệ thống lõi, duy trì ba khách hàng lớn nhất.”

“Nhưng lương của tôi chỉ được tăng 1.500 tệ.”

“Trong khi đồng nghiệp của tôi, mới làm hai năm, nộp đơn nghỉ thì được tăng lương 80%.”

“Còn tôi nộp đơn, chỉ 10 phút là được duyệt.”

Cả khán phòng rì rầm.

“Sau đó tôi nghỉ việc, khách hàng cũng đi, hệ thống sụp đổ.”

“Công ty tổn thất 40% doanh thu.”

Tôi dừng lại một chút.

“Câu chuyện này nói lên điều gì?”