Tôi nhìn đồng hồ — nếu buổi kiểm tra thuận lợi, sáng tôi lấy được chứng nhận thôi việc, trưa đến trung tâm bảo hiểm xã hội làm thủ tục chuyển đi, chiều kịp đến công ty mới.

Nếu không thuận lợi —

Không nghĩ nữa.

Tôi lấy một chiếc sơ mi trắng trong tủ ra, treo lên cửa, dùng bàn là là phẳng phiu.

Các bản in cho vào túi hồ sơ trong suốt. USB ghi âm đặt ở ngăn ngoài cùng của túi xách.

Bản lịch trình chú Dư cho tôi đã lấy từ chiều, kẹp ở trang đầu tiên.

Tôi ngồi trên giường đến một giờ sáng.

Màn hình điện thoại sáng lên — Phương Ninh cập nhật Moments.

Một ly trà sữa, đã uống hết một nửa, chú thích: “Ngày cuối của kỳ nghỉ, mai lại tiếp tục cố gắng thôi nà~”

Cô ta không biết ngày mai chuyện gì sẽ xảy ra.

Tôi tắt điện thoại, nhắm mắt lại.

Lòng bàn tay đầy mồ hôi.

Ngày mai —

Câu nói lúc 5 giờ chiều của chị Trương vang lên bên tai: “Tôi có thể đợi cô đến thời điểm muộn nhất là lúc đó.”

6

“Chào mọi người, chúng tôi từ Đội Thanh tra Lao động, có hẹn kiểm tra hiện trường sáng nay.”

Ngày 6 tháng 5, 8 giờ 30.

Hai người. Một nam một nữ, mặc áo khoác xám, ngực đeo thẻ công tác.

Khi tôi đứng ở sảnh công ty đợi họ, Phương Ninh bước ra từ thang máy.

Trên tay vẫn là một ly trà sữa. Hôm nay là nước dưa hấu, ly màu hồng.

Thấy sảnh có hai người lạ, ly nước dừng lại ở môi hai giây.

Rồi cô ta mỉm cười, rẽ vào vị trí làm việc phía sau quầy lễ tân.

8 giờ 45 phút. Phòng họp.

Những người có mặt: Hai cán bộ thanh tra, tôi, Trịnh Hồng, Phương Ninh.

Sếp Vương hôm nay — thực sự đi công tác.

Sự trùng hợp này khiến tôi suýt bật cười. Phương Ninh đã bịa chuyện “sếp Vương đi công tác” suốt 23 ngày, và hôm nay sếp Vương cuối cùng cũng thực sự đi.

Nữ thanh tra mở lời: “Chúng tôi nhận được khiếu nại về việc nhân viên HR Phương Ninh có hành vi trì hoãn không đúng mức trong quá trình xử lý đơn nghỉ việc của cô Chúc Lâm, cũng như đưa ra những đánh giá sai sự thật trong quá trình xác minh lý lịch. Cô Phương Ninh, mời cô trình bày.”

Phương Ninh ngồi thẳng lưng. Hai tay đan vào nhau đặt trên bàn, móng tay mới làm màu đậu đỏ.

Giọng cô ta ổn định, thậm chí còn mang chút uất ức: “Thưa lãnh đạo, em đúng là đang xử lý đơn nghỉ việc của chị Chúc Lâm. Nhưng công ty có quy định, trước khi hoàn thành phương án quý thì không khuyến khích cho nhân viên nghỉ. Em chỉ đang thực hiện chính sách công ty.”

“Còn về xác minh lý lịch — những gì em nói đều là sự thật khách quan, không hề có định kiến cá nhân.”

Nam thanh tra lật tài liệu: “Cô Phương Ninh, chúng tôi đã kiểm tra nhật ký vận hành hệ thống OA của quý công ty. Đơn xin nghỉ việc của cô Chúc Lâm nộp ngày 4 tháng 4 đã bị trả lại 3 lần, mỗi lần một lý do khác nhau, người thao tác đều là cô.”

Ông ta ngẩng đầu.

“Đồng thời, tại khâu phê duyệt của sếp Vương hiển thị ‘chưa luân chuyển’ — đơn này chưa bao giờ đến tay sếp Vương. Cô giải thích thế nào?”

Môi Phương Ninh mấp máy.

“Những ngày đó sếp Vương thực sự rất bận —”

“Theo lịch trình do phòng hành chính cung cấp,” Nam thanh tra mở một văn bản — tôi nhận ra đó là bản của chú Dư, “từ ngày 4 đến ngày 27 tháng 4, ngày làm việc nào sếp Vương cũng có mặt ở văn phòng.”

Ông ta dừng lại một chút.

“Cô Phương Ninh, đề nghị cô nhớ lại cho kỹ.”

Phương Ninh nhìn Trịnh Hồng.

Trịnh Hồng đang lật tập hồ sơ trước mặt, không ngẩng đầu.

Phương Ninh nhìn quanh phòng họp — không có Tiểu Trần đưa khăn giấy, không có A Tường vỗ lưng, không có bất kỳ ly trà sữa nào để đánh lạc hướng.

Hôm nay, cô ta chỉ có một mình.

Nữ thanh tra tiếp tục: “Chúng tôi cũng đã xem quy định đánh giá KPI của HR quý công ty. Trong đó có một mục ‘Chỉ tiêu giữ chân nhân tài’ — mỗi khi giữ chân thành công một nhân viên xin nghỉ, HR sẽ được thưởng 500 tệ. Top 3 tỷ lệ giữ chân cao nhất năm còn có thưởng