Bạn thân mới lên chức được 1 tháng, tôi đã nhận được tin nhắn từ phòng nhân sự.
“Hoàng Tiểu Mẫn, từ mùng 1 tháng này công ty đã hủy chế độ thời gian làm việc linh hoạt. Vậy mà cô không có một ngày nào đi làm đúng giờ, tính ra đã vắng mặt trọn 28 ngày! Phạt 56.000 tệ, trừ thẳng vào lương, nhớ nộp bù 6.000 tệ tiền phạt còn thiếu.”
Nhìn con số -56.000 đỏ chót trên bảng lương, lòng tôi lạnh toát.
Bạn thân tôi sau khi thăng chức quản lý có nói sẽ thay đổi một số quy định chấm công. Không ngờ cô ta vừa lên nắm quyền đã trực tiếp “lật bàn”.
Tôi tìm bạn thân để nói lý lẽ, cô ta lại mang vẻ mặt đầy căm phẫn.
“Tôi 9 giờ đi làm đúng giờ, còn cô ngày nào cũng 11-12 giờ mới tới.”
“Vốn dĩ nhân sự định hủy luôn 500 ngàn tệ tiền thưởng cuối năm của cô, là tôi nỗ lực giành lại cho cô, chỉ trừ vài vạn tiền phạt, như vậy đã là tận tình tận nghĩa với cô lắm rồi!”
Tôi giận đến bật cười.
Từ khi bạn thân lên làm quản lý, ngày nào tôi cũng làm việc mười mấy tiếng, tăng ca đến 2 giờ sáng. Chỉ để giành được dự án lớn nhất, giúp cô ta sớm vượt qua thời gian thử việc của vị trí quản lý.
Vậy mà không ngờ cô ta lại đâm sau lưng tôi như thế?
Trở lại chỗ ngồi, tôi nhìn bản kế hoạch dự án đã hoàn thiện 99% trong tay.
Deadline là 7 ngày nữa, dự án này có thể mang về cho công ty lợi nhuận 20 triệu tệ. Còn cô ta, với tư cách là quản lý kiêm “cạ ăn trưa” của tôi, sẽ được trích 5% hoa hồng, nằm không cũng đút túi 1 triệu tệ.
Vốn dĩ, tôi chỉ cần tăng ca thêm 5 ngày nữa là sẽ làm xong 1% dữ liệu cốt lõi cuối cùng.
Nhưng, đã không ưa chế độ giờ giấc linh hoạt của tôi, thì tôi đành đi làm đúng giờ, tan làm đúng giờ vậy.
Còn chuyện cô ta có qua được thời gian thử việc an toàn hay không á?
Liên quan đếch gì đến tôi!
……
